您现在的位置:主页 > 教育新闻 >

西北永新集团全程直播中层干部竞聘上岗_国内频道_东方

发布日期:2020-05-20 10:25   来源:未知   阅读:

(记者鲍坤子)“是改革的浪潮让我们年轻人站到了今天的演讲台上,我为此感到兴奋,感谢公司为年轻人提供了一个干事创业的广阔平台。”4月25日上午,西北永新集团一位年轻同志在参加公司中层竞聘上岗演讲时说到。当日,西北永新集团中层竞聘上岗面试会全程网络直播,52名选手先后上台,交流工作思路、碰撞思想火花、比拼思维战略,活动历时14个半小时,圆满收官。

此次机构人事改革政策性强、涉及面广,公司拿出了集团机关部室负责人、子公司领导班子全部26个中层管理岗位,进行全员公开竞聘,52名竞聘者中,有19人为35岁以下。

为确保此次改革工作顺利实施,西北永新集团充分发扬民主,组织全体职工参与方案的制定讨论,将方案讨论稿下发到所属单位,宣传到每名职工,在深入调研、广泛征求意见和充分酝酿讨论的同时,公司积极探索和尝试保持企业活力的机制模式,突破传统观念束缚,打破思想藩篱,为35岁以下年轻职工打开了职业晋升的通道,让更多有能力、有才华的青年人能够平等竞争,最终形成了符合永新实际的改革实施意见,经公司职工代表大会审议通过后实施。

为全面考量竞聘员工的综合素质,让优秀人才脱颖而出,寻找永新发展的一些“黑马”,最大程度地体现公平公正,此次竞聘成立了内外部结合的“评委组”,评委由6人组成,既有央企负责人、又有民企“掌门人”;既有国企领导,又有兰大专家;还有两名永新高管。职工民主测评组30人则由公司各层级管理干部、各个岗位生产销售一线的职工代表,使评分更加科学合理公正,社会反响良好。

在当前国企改革推向纵深的关键时期,西北永新集团作为国务院国资委国企改革“双百企业”,按照“五突破一加强”的改革要求,加大改革力度,通过实施深化机构人事改革,全员参与、公开竞岗,进一步激发企业内生活力和发展动力,真正实现“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”。

(责任编辑 鲍坤子)

Power by DedeCms